“Ask the team”: Die Gehaltsgilde bei borisgloger consulting (DE) Featured

15:00 - 16:00 Agile Mind(Set)

Speaker: Damla Nalbant
Language: German
Format: Vortrag

Teams sollen selbstorganisiert und nach dem Prinzip der Freiwilligkeit arbeiten – und die Gehälter bestimmt der Geschäftsführer? Das passt eigentlich so gar nicht zusammen. Die Alternative: Mitarbeiter bestimmen ihre Gehälter selbst! Ob und wie das funktioniert und welche Möglichkeiten es gibt, um passende Gehälter festzulegen, zeige ich in diesem Vortrag."

Beschreibung: Selbstverantwortung und Mitbestimmung stehen bei immer mehr Unternehmen auf dem Plan – doch noch selten umfassen sie sensible Bereiche wie Gehaltsentscheidungen. Nicht so bei borisgloger consulting: Als Beratungsunternehmen für Agilität, das selbst nach agilen Prinzipien arbeitet, gab es für den Chef nur eine Konsequenz: Lästige Gehaltsgespräche sollte es nicht mehr geben. Stattdessen entscheidet das Team selbst, wer mehr Gehalt bekommt!

Dabei setzt die sogenannte Gehaltsgilde ein besonderes, nach den Anforderungen des Unternehmens entwickeltes Konzept ein, das mit Hilfe von Selbst- und Fremdeinschätzung, agiler Methoden und einer speziellen Gehaltsanpassungsmatrix einen fairen und transparenten Prozess vorgibt. Im Vorfeld festgelegte Gehaltsbänder lassen von Anfang an keine Ungerechtigkeiten zwischen weiblichen und männlichen Kollegen aufkommen. Das Ziel: Gleichberechtigung auf allen Ebenen.

Damla Nalbant, COO und Mitglied in der Gehaltsgilde, geht in ihrem Vortrag auf die einzelnen Komponenten des Konzepts ein. Sie erklärt, was die Vorteile im Vergleich zum jährlichen Mitarbeitergespräch sind und welche Konsequenzen es hat, wenn Mitarbeiter die unmittelbaren Kolleginnen und Kollegen bewerten.

Venue:
Europasaal A

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